【大纪元2021年06月03日讯】（大纪元记者顾晓华采访报导）近日，黑龙江哈尔滨市宾县妇幼保健院的14名合同制护士讨说法，原因是新上任院长任意克扣他们的工资。
当事护士李女士向大纪元记者透露，此次被克扣工资的14人都是合同制护士，工龄最长的达16年。
据李女士介绍，该保健院十余年来已经换了四届院长，现在的院长是自今年1月份开始上任。他一上任就开始减少合同制护士的工资。
“他想逼着我们不干，还不想给我们赔偿。没有名义，不给我们开会，不通知我们，就是说降（工资），一月份就给我们从二千五降到了一千五，一千五维持了两个月，然后又降到一千二百多，然后从这个月开始给我们降到九百多。”
5月27日，他们与院长进行谈判无果，院长态度非常蛮横，“他态度很不好，直接告诉我们‘（工资）九百，我没有钱，只能发九百，下个月可能连九百都没有呢，你乐意干不干，愿意上哪告，上哪告。’”李女士说。
护士们找到当地上级机关、卫健局等相关部门，但是官官相护，让院长自行解决。
“院长给我们的标准是一个月就给我们一千五百块钱，这是他能承受得了。养老保险给我们欠了两个月。我们不同意，我们就想要恢复我们以前的工资（底薪两千多元，还有绩效工资，每月可开四五千元）。”李女士说。
他们目前非常无奈，每天还必须得上班，否则会被开除。他们最为气愤的是，医院雇用打扫卫生的大妈与保安每月工资还能达到2300元，因为他们是院长的亲戚。
记者多次拨打该保健院电话，接电话的工作人员以领导不在拒绝回答记者的提问。
这些护士在去年抗疫过程中，全部被派到最一线岗位，与医院其他正式员工工作强度并无差别，但是待遇方面不可同日而语。
据记者了解，合同护士归属于医院管理，并无上级职能部门进行监管约束，因此工资发放、级别调整、保险、退休待遇等方面全部都是医院自行决定。如果遇到好的院长待遇会好一些，如果遇到苛刻的院长那他们的各项待遇根据无法保障。
在大陆流行着这样一句话，合同护士等于“便宜护士”，同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题一直是一大社会课题，困扰着许多合同制护士。
他们最后向记者表示，他们希望媒体等社会各界能够关注他们的遭遇，能够替他们发声，维护他们的权益。
来源：大纪元新闻网
